Consultant & Coach en stratégie humaine et organisationnelle

Aimer la vie à travers le travail, c’est être initié au plus intime secret de la vie. Khalil Gibran (Philosophe libano-américain)

Les PME et ETI en forte croissance et/ou en expansion à l’international (préserver ou redéfinir leur culture d’entreprise dans un contexte nouveau).
Les startups en phase de croissance d’équipe ou de changement de cap stratégique.
Les entreprises en cours de rachat (acheteuses ou cibles) dans des contextes de M&A, d’intégration ou de transmission.
Les organisations en phase de transformation (fusion, réorganisation interne, pivot stratégique, changement de gouvernance).
L’entreprise traverse une transformation rapide et souhaite aligner stratégie, organisation et culture.
Des leaders ou managers clés sont en transition de rôle, avec de nouveaux enjeux (prise de poste, repositionnement, intégration).
L’organisation souhaite mettre en cohérence ses valeurs, son projet collectif et ses modes de fonctionnement.
Il existe un besoin d’accompagnement individuel ou collectif pour dépasser des blocages culturels, relationnels ou émotionnels.

Due diligence humaine

Individuelle : Évaluation approfondie des potentiels humains lors de prises de poste critiques (CEO, managers clés…).

Organisationnelle : Audit humain dans les phases de rachat, fusion ou croissance externe, incluant la cartographie des talents, des risques humains et de la compatibilité culturelle.ar dapibus leo.

Coaching de Managers & leaders clés

Accompagnement stratégique et personnel sur les enjeux d’alignement, d’autorité, de vision et de posture managériale.

Coaching d’intégration, de prise de poste, ou de repositionnement dans des environnements complexes.

Développement organisationnel humain

Diagnostic et accompagnement pour aligner culture, stratégie et comportements.

Déploiement de dispositifs d’apprentissage transformationnel : ateliers, parcours de leadership, espaces de régulation.

Expériences professionelles

Plus de 10 ans en direction générale
Plus de 10 ans en management
Plus de 5 ans comme ingénieur

Expériences professionelles

DG d’entreprise passant de 4 salariés à plus de 80 collaborateurs
Plus de 20 années d’expérience à l’international
Direction d’entreprises comptant plus de 200 collaborateurs

Formations

Master’s degree (2000)
Certifié Harrison Assessments
ACC Coach certifié
Certifié thérapeute psycho-comportemental
5 années de formation en psychologie

What’s App: +33 (0)768169248