Due Diligence Humaine
📌 Sécurisez vos décisions critiques
Ce que c’est : Évaluation stratégique des potentiels humains en amont de nominations clés, transitions de rôle.
Pour qui : PME et ETI en forte croissance ou en expansion internationale, startups en phase de croissance d’équipe ou de changement de cap stratégique.
Comment :
- Profil complet basé sur Harrison Assessments
- Analyse des forces, zones de risque, compatibilité culturelle
- Synthèse claire pour une prise de décision rapide et sécurisée
💬 Bénéfices : Réduction du risque humain, intégration réussie, alignement stratégique durable.
Coaching de Managers & leaders
📌 Renforcez votre impact au sommet
Ce que c’est : Accompagnement stratégique et personnalisé pour renforcer la posture managériale, clarifier la vision, et soutenir l’autorité naturelle dans des contextes complexes ou en mutation.
Pour qui : Dirigeants, managers clés, hauts potentiels en prise de poste, repositionnement ou transition stratégique.
Comment :
- Séances individuelles (1h30)
- Objectifs co-construits selon les enjeux du rôle
- Coaching d’intégration, de repositionnement ou de transformation managériale
💬 Bénéfices : Leadership plus affirmé, décisions plus alignées, capacité accrue à mobiliser et fédérer les équipes.
Développement Organisationnel Humain
📌 Alignez culture, stratégie et comportements
Ce que c’est : Diagnostic global et accompagnement sur les enjeux humains liés à la croissance, aux changements de structure ou à un cap stratégique. Clarification des valeurs vécues, des postures managériales attendues et des dynamiques collectives.
Pour qui : Entreprises en mutation culturelle ou structurelle, organisations en croissance rapide, équipes dirigeantes en recherche de cohérence managériale.
Comment :
- Analyse de l’alignement culture–stratégie–comportements
- Identification des leviers de leadership collectif
- Proposition de parcours de leadership adaptés
💬 Bénéfices : Cohérence interne, alignement renforcé, engagement collectif durable.
Le livrable
Rapport Complet – Diagnostic Stratégique & Analyse Comportementale
1. Synthèse Exécutive: Vue d’ensemble claire et rapide : points forts, risques, et leviers clés à activer.
2. Objectifs & Contexte: Pourquoi l’évaluation est réalisée, dans quel cadre et avec quels enjeux stratégiques.
3. Analyse détaillée du profil: Lecture approfondie des comportements, styles de décision et motivations
3.2 Paradoxes clés pour le poste: Équilibres comportementaux critiques pour la réussite dans le rôle, avec exemples concrets.
Exemple: Paradoxe 1 – Diplomatie vs Franchise
3.2 Traits individuels clés pour le poste: Facteurs de personnalité et préférences de travail déterminants pour la performance.
Exemple: Trait – Tolérance à l’incertitude
4. Forces & Points de Vigilance: Atouts majeurs à capitaliser et zones à surveiller ou développer.
5. Alignement Culturel & Postural: Compatibilité entre le profil et la culture d’entreprise, ainsi que la posture attendue dans le rôle.
6. Recommandations: Actions concrètes à court, moyen et long terme pour optimiser l’intégration et la performance.
7. Annexes: Documents de référence et supports visuels : rapport complet, graphiques des paradoxes, profil de compatibilité, plan de développement.
– Rapport Harrison Assessments complet.
– Graphiques des paradoxes comportementaux.
– Profil de compatibilité avec le poste.
– Plan de développement individuel.