Due Diligence Humaine
📌 Sécurisez vos décisions critiques
Ce que c’est : Évaluation approfondie des potentiels humains lors de nominations stratégiques ou d’opérations M&A.
Pour qui : Fonds d’investissement, entreprises en rachat, CODIR en structuration.
Comment :
- Profil complet basé sur Harrison Assessments
- Analyse des forces, zones de risque, compatibilité culturelle
- Restitution claire pour décision rapide
💬 Bénéfices : Réduction du risque humain, meilleure intégration post-nomination.
Coaching de Managers & leaders
📌 Renforcez votre impact au sommet
Ce que c’est : Accompagnement stratégique et personnel pour dirigeants en prise de poste, repositionnement ou transformation.
Comment :
- Séances individuelles (1h30)
- Objectifs personnalisés
- Coaching d’intégration ou de repositionnement
💬 Bénéfices : Leadership plus affirmé, décisions plus alignées, meilleure cohésion d’équipe.
Développement Organisationnel Humain
📌 Alignez culture, stratégie et comportements
Ce que c’est : Diagnostic global et accompagnement pour soutenir la performance durable.
Comment :
- Analyse de l’alignement culturel et stratégique
- Parcours de leadership sur mesure
- Ateliers transformationnels
💬 Bénéfices : Cohérence interne, engagement durable, performance collective.
Le livrable
Rapport Complet – Diagnostic Stratégique & Analyse Comportementale
1. Synthèse Exécutive: Vue d’ensemble claire et rapide : points forts, risques, et leviers clés à activer.
2. Objectifs & Contexte: Pourquoi l’évaluation est réalisée, dans quel cadre et avec quels enjeux stratégiques.
3. Analyse détaillée du profil: Lecture approfondie des comportements, styles de décision et motivations
3.2 Paradoxes clés pour le poste: Équilibres comportementaux critiques pour la réussite dans le rôle, avec exemples concrets.
Exemple: Paradoxe 1 – Diplomatie vs Franchise
3.2 Traits individuels clés pour le poste: Facteurs de personnalité et préférences de travail déterminants pour la performance.
Exemple: Trait – Tolérance à l’incertitude
4. Forces & Points de Vigilance: Atouts majeurs à capitaliser et zones à surveiller ou développer.
5. Alignement Culturel & Postural: Compatibilité entre le profil et la culture d’entreprise, ainsi que la posture attendue dans le rôle.
6. Recommandations: Actions concrètes à court, moyen et long terme pour optimiser l’intégration et la performance.
7. Annexes: Documents de référence et supports visuels : rapport complet, graphiques des paradoxes, profil de compatibilité, plan de développement.
– Rapport Harrison Assessments complet.
– Graphiques des paradoxes comportementaux.
– Profil de compatibilité avec le poste.
– Plan de développement individuel.